更新情報

おはようございます。
ヒューマンリソースパートナー＠宮本敦子です。

連休の後半は
スキー、温泉、美味しいごはんと
豊かな時間を過ごしてきました。

昨日1番のお仕事はお客様へ研修後の報告とミーティングへ

社長をはじめ管理職は全員男性という組織です。
女性のことはわからないので、出来ないところを
お願いしたいとミッションをいただいています。

コミュニケーションギャップを埋めるというより
リレーションをとるそんな意識で関わらせていただいています。

_出席された方から

「2回目の研修ぐらいから雰囲気が変わったのだけど何をしたの？」

と質問が出ました。

今期は、1回目スタートの時期と
社内がバタバタした時期が重なったこともあり
皆さんの様子を見て
少し内容や順番を変えたりはしました。

しかし特別なことも

急に何かが変わる魔法の薬もないので

何をしたかより

やはり・・・

皆さんの実践です。

私としては

自主的に学びたくなるなども意識しないぐらい

楽しく参加していただいていて

戻ったら、やってみることがわかっている

そんな時間を作ること。

そして、各自の小さい行動と

結果と、気づきと、変化を見逃さないこと。

講座の時間だけでなく

期間を通して１つのプロジェクトとして設計すること。

ここを意識しています。

そして

研修のコンテンツを実践することだけでなく

フィードッバク。

受講者、関係者の方と共有していくなかで

人材を活かすことにつなげていきます。

終了後、受講者の方からメールをいただきました。

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3回の女性研修は気づけば、いつもあっという間に

時間が過ぎていて、毎回新しいことを

教えていただき、気づく事も多く、とても勉強になりました。

忙しさを言い訳にごちゃごちゃのまま

過ぎていってしまう日々の中で、女性研修は

立ち止まり、自分や周りのことをゆっくりと見直す

いい機会となりました。

学んだことは、研修期間だけで終わらずに、二期生の仲間と

声を掛け合いながら、今後も続けていきたいと思います。

そして、宮本先生が初回に言われていたように

頑張らなくても、出来るようになれたらと思います。

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受講レポートも書いていただいていますが

こんなふうにあらためて感想をいただくと

良い時間を持っていただけたのだなと

嬉しく思います。

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